В профсоюз обратилась сотрудница кадровой службы одного из учреждений. Ситуация вроде бы стандартная — увольнение за прогул. Но когда дело дошло до оформления, возникли вопросы: а нужно ли ждать ответа от профсоюза? А как быть с трудовой книжкой, если работник в день увольнения не пришел?

Разъяснения дала правовой инспектор труда Лариса Клименкова.

Коротко о главном 👇

⚖️ Нужно ли согласие профсоюза?
По общему правилу — нет. Наниматель обязан уведомить профсоюз за 2 недели (ч. 1 ст. 46 ТК), но ждать ответа не требуется (ч. 3 ст. 46 ТК).
❗️ Важный нюанс: Если в вашем коллективном договоре прямо прописано, что увольнение возможно только с согласия профкома — без этого документа расторгать договор нельзя.

📕 Когда и как выдавать трудовую?
Строго в день увольнения под роспись в книге учета.
❌ Если работника нет на месте, просто отправить книжку почтой НЕЛЬЗЯ. Сначала направляем заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться или дать согласие на пересылку. И только после письменного ответа отправляем документ.

Даже в простых процедурах есть тонкости. Знание нюансов страхует и работника от нарушения прав, и нанимателя от судебных исков.

📎 Сохраняйте в закладки, чтобы не потерять алгоритм действий