Вопрос-ответ

— Законодательством срок не определен. Требование нанимателя использовать данный день в пределах календарного месяца, когда производилось привлечение, является неправомерным.

— Согласно ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за работу в выходной день устанавливается доплата или предоставляется иной неоплачиваемый день отдыха. В случае если работа выполнялась в праздничный день, доплата является обязательной (при сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, а при повременной — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов). Предоставление иного выходного дня осуществляется по желанию работника, если работа выполнялась сверх нормы времени.

— Нет, не должен, если только он не является спортсменом или тренером. В соответствии с Трудовым кодексом по общему правилу сотрудник не обязан уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству в другой организации. Для этого также не требуется и согласие нанимателя по основному месту работы (ч.4 ст.343 Трудового кодекса). А вот спортсмены и тренеры могут работать по совместительству только с разрешения основного нанимателя (ст. 314-7 Трудового кодекса).

— Законодательство о труде не содержит требования о приеме на работу в порядке перевода на следующий после увольнения день. Дату новый наниматель и работник определяют сами. Однако если сторонами не согласован срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор, то такая обязанность действует в течение месяца со дня выдачи приглашения на перевод. При переводе работнику не устанавливается испытательный срок, и пойти в трудовой отпуск он может до истечения 6 месяцев работы (п.3 ч.2 ст. 166 Трудового кодекса).

ВОПРОС: Должна работать в первую смену, однако наниматель настаивает, чтобы я вышла во вторую. Объясняет производственной необходимостью. Имеет ли он право своим решением поменять мне смену? Не является ли это изменением существенных условий труда?

— Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Последний доводится до ведома сотрудников не позднее одного месяца до вступления в действие. Согласно ч.6 ст.123 Трудового кодекса наниматель имеет право в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить их об этом обязан не позднее чем за день. Изменением существенных условий труда это не является (ст. 32 Трудового кодекса).

— Нет. Период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным, в том числе по уходу за ребенком, освобождает от работы, и перенос рабочих дней на этот период не распространяется.

— Нет. В связи с наступлением временной нетрудоспособности работника продлевается или переносится только трудовой отпуск (ст.171 Трудового кодекса).

— Согласно ч.1 ст.73 Трудового кодекса выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Общие правила выплаты зарплаты распространяются на всех работников, включая совместителей.

— При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с оплатой труда, а также с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (пп.2 и 3 ч.1 ст.54 Трудового кодекса). К числу таких документов относится и положение об оплате труда, регламентирующее финансовую дисциплину в организации.

— Нет. В настоящее время при отсутствии в организации коллективного договора, соглашения по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен только на две части (ч.1 ст.174 Трудового кодекса).

— Согласно ст.373 Трудового кодекса наниматель обязан ознакомить Вас с коллективным договором, который на Вас распространяется. Однако выдавать на руки копию документа или нет — руководитель решает на свое усмотрение.

Привлечение к работе в выходные дни должно осуществляться в определенном порядке, независимо от основания такого привлечения, то есть как в тех случаях, когда такая работа выполняется с согласия работника, так и тогда, когда согласия не требуется. Такое привлечение оформляется письменным приказом или распоряжением нанимателя, который подписывается уполномоченным должностным лицом. В приказе необходимо сослаться на согласие работника трудиться в выходной день, а в тех случаях, когда согласия не требуется, указать основание, предусмотренное в ст.143 Трудового кодекса. Следует назвать также форму компенсации за работу в выходной день. При издании приказа или распоряжения наниматель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников, которые либо вообще не могут привлекаться к работе в выходные дни, либо могут привлекаться только с их согласия. Это беременные женщины (ст.263 Трудового кодекса); работники моложе 18 лет (ст.276 Трудового кодекса); инвалиды (ст. 287 Трудового кодекса).

— Трудовые отношения всех работников, независимо от возраста, регулируются законодательством о труде, где в ст.14 Трудового кодекса сказано, что дискриминация по возрасту запрещена. Таким образом, на любого работника, состоящего в трудовых отношениях, распространяются нормы Трудового кодекса и коллективного договора. Контракт с пенсионером может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет.

— Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены ст.13 Закона от 29.12.2012г. № 7-3 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Исходя из положений п.3 ст.13 данного Закона выход работника из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

— Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, расторгается в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9, ст.42 и ст.47 Трудового кодекса. Кроме того, трудовые отношения расторгаются в случае, если работник принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место. Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 Трудового кодекса). По указанному основанию допускается увольнение в том числе беременных женщин.

— Трудовым законодательством установлены гарантии для женщин, имеющих детей. Статьей 263 Трудового кодекса запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. По просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), в соответствии со ст. 289 Трудового кодекса наниматель обязан установить неполное рабочее время.

К социальным отпускам не применяется правило ч.2 ст.151 Трудового кодекса о не включении в число календарных дней отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в предусмотренном законодательством порядке нерабочими (ч.1 ст.147 Трудового кодекса). Вышеупомянутое правило применяется только к трудовым отпускам.

В этой ситуации по окончании срока действия контракта наниматель не вправе прекращать трудовые отношения с работницей. Он обязан с согласия женщины продлить контракт не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 261-5 Трудового кодекса)

— Согласно ст.118 Трудового кодекса по договоренности с нанимателем работнику могут установить неполное рабочее время (неполный рабочий день) на определенную дату. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

— Заключение и расторжение трудового договора (контракта) с трудящимся-мигрантом подчиняется общим правилам и регулируется статьями 18, 19 и 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон, то есть по п.1 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, если оно будет достигнуто работником и нанимателем.

— Нет. Самовольное прекращение командировки и возвращение расценивается как дисциплинарный проступок (прогул). Правильными действиями будет уведомить своего непосредственного руководителя о досрочном завершении задания. Сделать это можно любым способом (звонок, сообщение, e-mail). Дальше необходимо дождаться решения нанимателя. Руководство оформит ваш досрочный отзыв изданием соответствующего приказа. И только после получения указания или ознакомления с приказом вы сможете вернутся домой.

— Да, такая ситуация имеет свои особенности. Первым днем командировки будет считаться именно данный выходной день. Зарплата за сам этот день (как за рабочий) вам не сохраняется, так как это ваш законный выходной. Однако по вашему письменному заявлению наниматель обязан предоставить вам другой день отдыха. Этот день будет неоплачиваемым. Важно подать заявление с указанием желаемой даты и получить его. Право на такой день отдыха действует в течение месяца, следующего за месяцем командировки. К слову, в табеле этот день отмечается как день командировки, а не как рабочий день.

— Согласно ч.1 п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 г. № 569, пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия определенным категориям граждан и лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, .зависит от стажа работы с выплатой обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН. Лицам, за которых данные взносы уплачивались за период с 1 января 2003 года по квартал, предшествующий кварталу возникновения права на пособие, менее 10 лет, полагается 80% среднедневного заработка. 10 лет и более — 100%. Сведения о периодах уплаты обязательных страховых взносов и размере заработка для исчисления пособия представляют территориальные органы ФСЗН. Запрос подает наниматель через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале фонда.

— Привлечение к работе в выходные дни возможно с согласия работника и с соблюдением ограничений, установленных ч.1.ст.144 Трудового кодекса (ТК). Следует учесть, что такая работа подлежит отдельному учету (ч.3 ст.133 ТК), компенсируется отдельно в соответствии с ч.1 ст.69 ТК и, следовательно, изначально не запланирована графиком работ или ПВТР. При привлечении к ней не применяется ч.8 ст.136 ТК, согласно которой выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. По соглашению сторон работа в выходной день компенсируется на выбор доплатой (работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (ч.1 ст.69 ТК) либо предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха (ч.3 ст.69 ТК). Причем ч.1 ст.69 ТК устанавливает минимальный размер компенсации, в локальном правовом акте наниматель вправе установить и больший размер. Важно также помнить, что привлечение к работе в выходной день должно быть оформлено приказом нанимателя в соответствии со ст.145 ТК.

— Нет. Молодой специалист, который учился по целевому направлению не может уволиться в связи с поступлением в вуз — это прямое нарушение ч.2. п.34 Положения.

— Можно, с указанием в трудовом договоре (контракте), поскольку на дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, определенные ТК (ч.1 ст.307-4 ТК). Режим труда и отдыха для них устанавливается по согласованию с нанимателем в трудовом договоре либо определяется работником самостоятельно, что указывается там же, как и ведение учета рабочего времени и отдыха, необходимость перерывов в течение рабочего дня (ч.2 ст.307-4 ТК).

— Дистанционную работу могут осуществлять работники с разной квалификацией при условии передачи результатов своего труда посредством информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет (например, инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, специалисты по кадрам и др.). Наименования должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании нанимателя должны быть установлены в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст.19 и ст.61 ТК).

— Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для ее выполнения и взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч.1 ст.307-1 Трудового кодекса). При установлении дистанционной работы (постоянной или комбинированной) следует исходить из специфики должностных обязанностей конкретного работника. Если руководитель структурного подразделения объективно сможет выполнять свою трудовую функцию дистанционно, в том числе эффективно и своевременно взаимодействовать с подчиненными, а у организации имеется возможность обеспечить ему необходимое техническое оснащение, то наниматель вправе принять соответствующее решение.

ВОПРОС: Мой трудовой контакт заканчивается через 2 недели. Никакого уведомления от нанимателя — ни о завершении наших трудовых отношений, ни о продлении — я не получала. Могу ли со следующего дня, как истечет срок контракта, не выходить на работу? Это будет законно?

— НЕТ. При истечении срока срочного трудового договора за месяц до его окончания наниматель и работник обязаны предупредить друг друга о своих намерениях: продолжить или прекратить трудовые отношения. Если ни одна из сторон ни о чем не заявила, контракт автоматически переходит в трудовой договор на неопределенный срок.

— Наниматель имеет право отправить работника в командировку по своему усмотрению, за исключением случаев, прямо оговоренных законодательством. Так, согласие сотрудника необходимо, если это женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет (ч.2 ст.263 Трудового Кодекса), отцы-одиночки, опекуны и попечители детей до 14 лет (ч.5 ст.271 ТК), а также если срок командировки превышает 30 календарных дней (ч.4 ст.93 ТК). В этих случаях отказ от служебной поездки в другую местность не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Для остальных категорий работников при отсутствии уважительных причин он может стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

— Под него попадают изменения системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего графика, гарантий. Также сюда относятся уменьшение размеров оплаты труда, предложение перевести работника на контракт вместо трудового договора на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы и другие условия, которые оговаривает Трудовой кодекс. Изменение очередности работникам по сменам к существенным не относится.

— ДА, МОЖНО. Выплата нанимателем зарплаты ранее даты, определенной в организации, не является нарушением. Согласно п.4 ч.1 ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные законодательством, колдоговором, соглашением или трудовым договором. Причем в соответствии с ч.1 ст.73 Трудового кодекса это не какой-то период, а конкретные числа месяца. Если наниматель в эти дни не выплатил зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты в полном объеме либо сделал это позже установленного срока, он может понести административное наказание (ч.3 ст.10.12 КоАП).

Проведение обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 с изменениями и дополнениями, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54.

В соответствии с данной Инструкцией при территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное лицо нанимателя. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется по месту его проведения.

Проведение обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54.

В соответствии с данной Инструкцией рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

Перечень профессий рабочих, которые должны пройти стажировку, и ее продолжительность утверждаются руководителем организации. Продолжительность стажировки зависит от квалификации рабочих и видов выполняемых работ и должна быть не менее двух рабочих дней.

После окончания стажировки проводится проверка знаний рабочего по вопросам охраны труда.

Данный вопрос отображается в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210 с изменениями, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г.№ 55 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда»

C учетом структуры, численности работающих и специфики деятельности в организации могут создаваться комиссии структурных подразделений, создание и деятельность которых осуществляется в порядке, установленным Положением о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

Комиссии структурных подразделений возглавляют руководители структурных подразделений или заместители, ответственные за охрану труда.

В комиссии структурного подразделения проходят проверку знаний по вопросам охраны труда работники данного структурного подразделения, за исключением руководителя подразделения, его заместителя, ответственного за охрану труда, и членов комиссии структурного подразделения, которые проходят проверку знаний в комиссии организации.