Проведение обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. №54.

В соответствии с данной Инструкцией рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

Перечень профессий рабочих, которые должны пройти стажировку, и ее продолжительность утверждаются руководителем организации. Продолжительность стажировки зависит от квалификации рабочих и видов выполняемых работ и должна быть не менее двух рабочих дней.

После окончания стажировки проводится проверка знаний рабочего по вопросам охраны труда.

Проведение обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 с изменениями и дополнениями, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. №54.

В соответствии с данной Инструкцией при территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное лицо нанимателя. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется по месту его проведения.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и истекшего срока (ч.1 ст.401 Трудового кодекса (ТК), ч.3 п.11 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). При этом не имеет значения, работает человек в данной организации или уволился. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч.2 ст.401 ТК).

Для оформления своего волеизъявления работнику необходимо написать заявление о добровольном возмещении ущерба, которое может быть произведено посредством удержания из заработной платы или перевода денежных средств в кассу, на счет организации.

Может. Поскольку работник испортил инструменты по небрежности, то, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности, его имеют право привлечь к ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (п.1 ст.403 ТК). Если бы порча имущества была умышленной, то работника могли бы привлечь к полной материальной ответственности (п.5 ст.404 ТК).

Да, может, но при одновременном наличии следующих условий (согласно ч.1 ст.400 ТК): ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.

При этом наниматель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (ч.7 ст.400 ТК).

Нет. Возмещению работником подлежит только реальный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести излишние денежные выплаты либо затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей (ч.2 ст.400 ТК). Излишние денежные выплаты в виде штрафов, взыскиваемых с нанимателя, реальным ущербом не являются.

Упущенная выгода (доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено) при определении размера ущерба не учитывается (п.6 ст.404 ТК, п.3 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). Но если работник причинил нанимателю ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей, то при определении его размера учитываются как реальные потери, так и упущенная выгода.

Наниматель должен в течение двух недель после выявления случая причинения ущерба издать распоряжение о взыскании с работника причиненных потерь. Ознакомить работника с документом (под роспись) надо в течение 10 дней после его издания. До издания распоряжения руководителю следует затребовать с работника объяснительную в письменном виде (ч.3 ст.408 ТК). Размер взыскиваемого ущерба не должен превышать 3 среднемесячных заработных плат работника.

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если она не создана на предприятии или не рассмотрела ваше заявление в 10-дневный срок, то следующий шаг – суд.

Наниматель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба, если работник не согласен с размером выплат, уволился или отказывается возмещать ущерб, а также если наниматель вовремя (в течение двух недель) не издал соответствующее распоряжение или возмещение не может быть произведено по распоряжению руководителя в других случаях, предусмотренных законодательством. К слову, с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст.109 ТК).

Излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия.

В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 % от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке (п.39 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Если вы допустили нарушения режима, предписанного врачом, пособие будет назначено в размере 50% от исчисленного пособия.

Да, выплатят. Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью.

Нет. Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не назначается (п. 9.6. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от28.06.2013 № 569).

Работнику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия – в течение 1 месяца.

Необходимо обратиться в соответствующую организацию здравоохранения за выдачей дубликата листка нетрудоспособности (справки) взамен утерянного. Производится организацией здравоохранения в порядке, установленном пунктом 7.12 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан. Бесплатно: по заявлению граждан, по предъявлению паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Продление листка нетрудоспособности (справки) в сроке временной нетрудоспособности, превышающем 120 календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности (от даты начала медико-социальной экспертизы в случае принятия решения медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК) о продлении лечения пациента) по одному или разным заболеваниям (травмам) (при заболевании туберкулезом – 180 календарных дней), а также выдача или продление листка нетрудоспособности (справки) в сроке временной нетрудоспособности, превышающем 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо этиологически связанными (родственными) заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационаре протезно-ортопедической организации (при заболевании туберкулезом – 240 календарных дней), производится только при наличии соответствующего решения МРЭК.

Листок нетрудоспособности (справка) в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, в случае болезни матери, выдается лицу, непосредственно осуществляющему уход.

По одному случаю заболевания, листок нетрудоспособности (справка) может выдаваться попеременно разным лицам, непосредственно осуществляющим уход.

Нет. Если мать или лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, является получателем государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому либо обучается, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет выдается только этому лицу (матери).

Да. При исправлении в листке нетрудоспособности (справке) неверной информации она зачеркивается одной чертой и при необходимости взамен указывается верная информация. При этом на любом свободном поле бланка производится запись: «исправленному на ___ верить» или «зачеркнутое не читать».

На одном бланке листка нетрудоспособности (справки) допускается не более двух исправлений, каждое из которых оформляется в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, а также заверяется подписью и печатью лечащего врача и печатью организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок». Исправления, внесенные МРЭК, заверяются подписью председателя МРЭК и печатью МРЭК.

Да, правомерны. В случае несоответствия фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется) временно нетрудоспособного лица указанным в его документе, удостоверяющем личность листок нетрудоспособности считается недооформленным и его дооформление осуществляется в организациях здравоохранения по месту их выдачи.

Вопросы назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируются Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». При определении размера единовременного пособия, выплачиваемого в связи с рождением ребенка, учитываются все воспитываемые в семье дети, – пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья Гришкова. – В данном случае пособие будет назначено как на второго ребенка – в размере 14-кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка (на данный момент сумма составляет 4032,14 рубля). К слову, на первого ребенка выплата чуть меньше: ее размер составляет 10-кратную величину бюджета прожиточного минимума (сегодня это 2880,1 рубля).

При назначении государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье. Вашему старшему сыну 19 лет, соответственно пособие по уходу за ребенком Вы будете получать как на первого ребенка, в размере 35% среднемесячной заработной платы (СЗП) работников в стране, применяемой при исчислении такого пособия (на данный момент сумма составляет 495,74 белорусских рубля).

– Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя. Однако по договоренности с нанимателем вы можете уменьшить его продолжительность. Согласно с ч.1 ст. 134 Трудового кодекса, в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время перерыва для отдыха и питания может устанавливаться: для всех работников организации; отдельно по структурным подразделениям; индивидуально для отдельных работников.

Непосредственно время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Если по просьбе работника наниматель полностью отменит перерыв для отдыха и питания или перенесет его на конец рабочего дня, это будет нарушением законодательства о труде.

Такое нарушение влечет наложение штрафа от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Таким образом, наниматель вправе сократить обеденный перерыв для отдельного работника до 20 минут. Однако данное условие необходимо включить в трудовой договор.

Главный правовой инспектор труда
Минского областного объединения профсоюзов
Оксана Попова.

В соответствии с действующими законодательными актами Республики Беларусь физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины за рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Частью 4 статьи 241 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, так же освобождение от уплаты государственной пошлины по судебным делам физических лиц, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров регламентировано подпунктом 2.1.1 пункта 2 статьи. 285 Налогового кодекса Республики Беларусь, далее – НК.

В соответствии с пунктом 18 статьи 285 НК освобождение от государственной пошлины по судебным делам означает следующее: плательщики, которым такая льгота предоставлена, не уплачивают ее в бюджет как при обращении в суд с исковыми заявлениями, иными заявлениями, жалобами и ходатайствами, апелляционными, кассационными и надзорными жалобами, жалобами по делам об административных правонарушениях, так и в том случае, когда обязанность по уплате государственной пошлины в бюджет возникает по результатам рассмотрения дела.

Таким образом, работнику не надо уплачивать государственную пошлину ни при подаче иска в суд, ни по результатам рассмотрения дела, даже в том случае, если решение по трудовому спору вынесено не в пользу работника.

Главный правовой инспектор труда
Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов
Денис Фурсов.

Коллективную материальную ответственность вводят, если в процессе производства, при совместном выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных работникам ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. В таком случае наниматель заключает письменный договор со всеми членами коллектива. Под коллективом может пониматься бригада, отдел, подразделение, на которое возложены общие задачи. Коллективная материальная ответственность работников означает, что в случае причинения ущерба его сумма может быть взыскана со всех членов коллектива. Данный вопрос регулируется статьей 406 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Примерный перечень работ и форма договора утверждены постановлением Министерства труда №54 от 14 апреля 2000 года. Наниматель имеет право утверждать на основании коллективного договора (а при его отсутствии – самостоятельно) перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками конкретного предприятия, с которыми могут заключать письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальнойответственности. Если работник откажется заключать такой договор, то наниматель может предложить ему другую работу. Если же ее нет или вновь получен отказ от предложения, работника увольняют с соблюдением требований законодательства. Решение о введении коллективной ответственности оформляется приказом и объявляется коллективу на общем собрании.

Так как введение коллективной ответственности для группы работников в процессе их трудовой деятельности является изменением существенных условий труда, наниматель письменно не менее чем за один месяц до введения коллективной ответственности обязан уведомить соответствующих работников о ее введении. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается всеми членами коллектива. Один экземпляр находится у нанимателя, другой – у руководителя коллектива.

Договор перезаключается в двух случаях: если происходит смена (увольнение, перевод и др.) руководителя коллектива; при выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава.

При всем многообразии спорных отношений, возникающих между нанимателем и работником, вопросы материальной ответственности не теряют актуальности.

Как взыскивают ущерб при коллективной материальной ответственности?

Для взыскания с работника ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, необходимо доказать, что имело место противоправное поведение этого сотрудника, наличие прямой причинной связи между таким поведением и наступившим ущербом, а также вину работника.

Наиболее часто коллективная материальная ответственность применяется в следующих сферах: торговле; строительстве; при работе на складах.

Для таких видов деятельности характерно ведение строгого учета материальных ценностей и их периодическая проверка (инвентаризация).

Коллективная материальная ответственность: основные моменты

Рассмотрим несколько наиболее часто встречающихся случаев, при которых стороны не могут решить конфликт и обращаются в суд.

1. Когда работник прекратил трудовые отношения до установления нанимателем факта ущерба (недостачи). В данном случае работники полагают, что отсутствие претензий при увольнении исключает их ответственность в дальнейшем. Это не так. При рассмотрении подобных споров суд принимает во внимание результаты инвентаризации, проведенной за определенный период. Если работник трудился в этот период, то, в соответствии с договором о коллективной ответственности, будет обязан возместить ущерб пропорционально отработанному времени. Во избежание трудностей в дальнейшем работник может потребовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей на день своего увольнения. Так он будет знать о наличии претензий к нему со стороны нанимателя.

2. Довольно часто, оспаривая предъявленные требования в суде, работники заявляют, что ущерб возник не по их вине. В качестве доказательства они приводят следующие аргументы: охрана материальных ценностей не обеспечивалась, доступ к ним имели посторонние лица, отсутствовала сигнализация, не работали видеокамеры, склады не запирались и т.д. По закону, члены коллектива должны своевременно сообщать нанимателю об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей и вносить предложения по этим вопросам. Такие обращения лучше делать в письменной форме.

3. Полное освобождение членов коллектива от возмещения ущерба возможно при установлении причинения ущерба не по их вине. В данном случае нужно установить конкретных виновников.

Говоря о коллективной материальной ответственности, не стоит забывать об обязанностях нанимателей. Наниматели должны: создавать условия, необходимые для нормальной работы коллектива и сохранения вверенных им ценностей; своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности ценностей; выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к их устранению; доказывать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

Члены коллектива имеют право:

Требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей, если возникает необходимость; заявлять нанимателю об отводе членов коллектива, в т. ч. руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба, если:

Установлено, что ущерб причинен не по их вине; обнаружены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива; ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Что будет, если отказаться возмещать причиненный ущерб?

С членов коллектива, отказавшихся добровольно возместить причиненный ущерб, сумму ущерба могут взыскать путем удержания из заработной платы. Делается это по распоряжению руководителя, оформленного приказом.

Условия для взыскания суммы причиненного ущерба из зарплаты работника: сумма удержания составляет до трех среднемесячных заработков члена коллектива; распоряжение сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба, а приказ передан к исполнению по прошествии минимум 10 дней со дня информирования об этом члена коллектива.

---

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Пожалуй, каждого трудоспособного белоруса интересует, какую сумму пенсии он сможет получать в старости. Разбираемся, что влияет на размер пенсии по возрасту, какие документы необходимы для ее назначения и что делать, если они утеряны.

Разбираемся, что влияет на размер пенсии по возрасту, какие документы необходимы для ее назначения и что делать, если они утеряны. И вообще, кто должен собирать документы – орган по труду, занятости и социальной защите, наниматель или сам работник? Эти и другие вопросы адресовали главному специалисту отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения управления по труду, занятости и социальной защите Бешенковичского райисполкома Татьяне Захаренко.

Когда начинать сбор документов для выхода пенсию?

По словам Татьяны Захаренко, на размер пенсии по возрасту влияют два основных фактора: продолжительность общего стажа пенсионера и размер индивидуального коэффициента его заработной платы. Практика подсказывает, что позаботиться о сборе документов нужно как минимум за полгода до дня рождения будущего пенсионера, а в некоторых ситуациях и раньше.

Специалист напомнила, что в Беларуси проходит пенсионная реформа. С 2017 по 2022 год ежегодно на 6 месяцев увеличивался пенсионный возраст. Теперь время выхода на пенсию по возрасту в Беларуси составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Обязательным условием для реализации права на пенсию по возрасту является и наличие страхового стажа. Этот показатель также увеличивается с 2017 года ежегодно на 6 месяцев и в 2022-м составляет 18,5 лет. Он будет расти до 2025 года и достигнет 20 лет.

Общий и страховой стаж, индивидуальный коэффициент

Главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения обратила внимание, что следует различать страховой и общий стаж.

– Страховой стаж включает в себя только периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты Республики Беларусь. Он рассчитывается для определения права на трудовую (страховую) пенсию. А вот общий стаж применяется для исчисления размера пенсии. При этом в общий стаж наряду со страховыми периодами включаются и так называемые кредитные периоды: обучение на дневной форме, военная служба, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также периоды ухода за детьми-инвалидами, за инвалидами 1-й группы либо лицами, достигшими 80-летнего возраста, и т. д., – уточнила Татьяна Захаренко.

Еще один нюанс назначения пенсии, который может быть сопряжен с хлопотами и даже судебными заседаниями, – это увеличение количества лет, за которые надо предоставить справки о заработной плате. Если во времена СССР для начисления пенсии достаточно было заработка за последние 12 месяцев до выхода на заслуженный отдых, в постсоветское время (до 2000-го года) этот период вырос до 5 лет, причем для начисления пенсии выбирали самую «денежную» пятилетку из последних 15 трудовых лет.

С началом пенсионной реформы в Беларуси посчитали справедливым учитывать доходы за весь трудовой период и число лет, за которые надо предоставлять справки о зарплате для начисления пенсии, ежегодно прибавляется. В этот период попадают «лихие 90-е», когда в стране было много коммерческих структур, фирм-однодневок, что повлекло за собой сложности с подтверждением факта работы и заработка в этих организациях.

Согласно информации, размещенной на сайте Министерства труда и социальной защиты Беларуси, новоиспеченным пенсионерам в 2022 году нужно предоставить документы о зарплате за последние 28 лет, в 2023-м – за 29 лет, в 2024-м – за 30, а к 2025 году эта цифра составит 31 год.

– Вся эта суета со сбором справок и подтверждением заработка нужна, в частности, для расчета индивидуального коэффициента, который влияет на размер будущей пенсии, – поделилась специалист. – Предложим, у гражданина официально подтверждено 33 года общего стажа – это лишь один из показателей для назначения пенсии. Чтобы рассчитать индивидуальный коэффициент, берется временной отрезок с последнего места работы и отсчитывается за 28 лет назад: получается, анализу подлежит период с 1994 по 2022 год. Каждый месяц работы потенциального пенсионера мы сравниваем его зарплату со средней по стране в эти годы, так «рождается» коэффициент. Его размер индивидуален у каждого человека. В Бешенковичском районе, к примеру, он варьируется от 0,2 до 6.

Специалист отметила и еще один нюанс. Иногда при небольших заработках у низкооплачиваемых работников (уборщиков, дворников и т.д.) коэффициент тоже получается невысоким, но его можно скорректировать за счет большого стажа работы.

– Общий стаж работы при назначении также играет важную роль. – подчеркнула Татьяна Захаренко. – Согласно действующему законодательству, если женщина отработала более 35 лет, мужчина – более 40 лет, то за каждый полный год работы применяется повышающий коэффициент. Анализ показывает, что имея 40 лет полного стажа женщина в среднем может получить доплату до 100 рублей, а то и больше.

Кто должен заниматься сбором документов для назначения пенсии?

Если будущий пенсионер работает, то сбор документов входит в обязанности кадровой службы предприятия по последнему месту работы. Именно представитель работодателя в лице кадровика должен представлять в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите на 1 января каждого года списки работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию, на основании трудовых книжек и личных карточек. Он составляет списки, куда в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию по определенной форме вносит сведения о работниках, уходящих на пенсию по возрасту на общих основаниях, за работу с особыми условиями труда либо на льготных основаниях, за выслугу лет.

– Имея на руках трудовую книжку работника, кадровик предприятия отправляет запросы в Единый государственный регистр юрлиц и архив, чтобы собрать сведения о его заработке за последние 28 лет (напомню, это в случае возникновения права на пенсию в 2022 году, к 2025 году подтверждать придется уже заработок за 31 год), – рассказала главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения.

Стаж работы после 1 января 2003 года (с этого времени вступил в силу закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», и белорусам выдали свидетельства государственного социального страхования – так называемые «зеленые карточки») подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Такой документ выдается районными (городскими) отделами ФСЗН.

Таким образом, кадровая служба предприятия, где трудится работник, достигший пенсионного возраста, собирает и предоставляет в органы по труду, занятости и социальной защите комплект документов для назначения пенсии по возрасту, который включает: сведения о стаже работы и специальном стаже, дающем право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; справку о заработке и (или) выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.

– Но если гражданин не работает, то все предстоит делать самостоятельно. Поэтому лучше заранее разобраться со своим стажем и доходами, чтобы не возникло неприятных сюрпризов, – предупреждает Татьяна Захаренко. – Консультацию можно получить, обратившись в управление или отдел по труду, занятости и социальной защите исполкома или администрации района по месту жительства с трудовой книжкой и другими имеющимися документами о работе. Специалисты объяснят, каких документов и по каким периодам работы вам не хватает. А выписку, позволяющую определить продолжительность страхового и общего стажа начиная с 2003 года, можно получить в Фонде соцзащиты по месту жительства при предъявлении паспорта.

Как подтвердить заработок до 2003 года, если документов нет?

Это сегодня малые частные предприятия и индивидуальные предприниматели не могут свернуть свою деятельность пока не передадут в архив всю документацию по личному составу, включая выплаты взносов ФСЗН, налоги и зарплаты.

А был момент в период перестройки и «лихие 90-е», когда коммерческие организации активно открывались и вскоре закрывались, люди в поисках заработка хватались за любую работу. Сегодня без пяти минут пенсионерам бывает трудно подтвердить факт работы в экономически сложное время с 1994 по 2003 год, поскольку не всегда можно найти достоверные данные об их трудовой деятельности.

– Если есть записи в трудовой книжке, то стаж по 30 июня 1998 года включительно засчитывается даже в случае, когда заработок не подтвержден – это закреплено на законодательном уровне, – пояснила главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной защите населения. – А вот уже с 1 июля 1998 года по 2003 год, помимо трудовой книжки нужна еще справка о зарплате с отчислениями в ФСЗН. И если за этот период люди не могут найти документы в связи с ликвидацией организации, но твердо уверены, что уплачивали взносы, тогда мы советуем обращаться в суд.

Если на запрос из Фонда соцзащиты приходят отчеты, из которых видны суммы обязательных страховых взносов, тогда вопрос решается довольно быстро. На основании решения суда можно рассчитать размер зарплаты для назначения пенсии. Хотя всплывают факты, когда за один квартал наниматель произвел отчисления, а потом полгода не платил. В таком случае для начисления пенсии принимаются только месяцы с подтвержденными выплатами, уточнила Татьяна Захаренко.

Если же запросы в Единый государственный регистр юрлиц и архив не дают результата, поскольку там нет информации о работодателе и доходах заявителя, то гражданину придется обстоятельно доказывать в суде, что он работал, получал деньги и платил налоги. И надо быть готовым к тому, что судебное разбирательство может затянутся, если потребуется изыскать дополнительные документы. Поэтому общаться в судебные органы лучше как минимум за полгода до наступления пенсии, советует специалист.

Заявление об установлении факта получения заработной платы можно скачать на сайте Верховного суда Беларуси.

При решении пенсионного вопроса суд может принимать во внимание документы, косвенно свидетельствующие о фактическом заработке. В частности, это могут быть выписка из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, данные комсомольского и партийного билетов с отметками об уплате взносов, расчетные книжки (листки).

В суд можно позвать и своих бывших сослуживцев (как минимум двоих), чтобы они подтвердили факт вашей работы. При этом свидетели должны не только знать заявителя по совместной работе, но и располагать документами о своей работе за все время, в отношении которого они свидетельствуют.

– Каждый случай индивидуален и уникален. Вопрос может быть решен как в пользу заявителя, так и отказано в удовлетворении запроса будущего пенсионера, – подытожила Татьяна Захаренко. – Решение суда об установлении факта получения гражданином заработка в определенном размере в конкретном периоде принимается для исчисления пенсии органами по труду, занятости и социальной защите.

---

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ